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精准科学选好中央企业领导人员
来源:人民日报编辑:日期:18.10.10

  “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”选拔任用是干部工作的核心环节。如何精准科学选拔任用中央企业领导人员,做到把人考准考实、把人用对用好,《中央企业领导人员办理限定》提供了准则性标准。

  选拔任用中央企业领导人员,必须坚持党管干部原则,这是坚持和增强党对中央企业全面领导的重要包管,任何时候都不能动摇;必须发挥市场机制造用,这是中央企业作为市场竞争主体的内在请求,应当坚定不移地推动。《限定》提议的选拔任用方式,无论是内部推选、外部交流、公布遴选,还是竞聘上岗、公布招聘、委托推荐,都是由党组合主导,党组合都必须充分发挥领导和把关作用。在推动董事会选聘经理层成员试点工作中,上级党组合要在确定准则、标准程序、参与考察、推荐人选等方面把好关,不能当“甩手掌柜”。发挥市场机制造用,就是要进一步扩大选人用人视野,注重从市场选人,选市场认可的良将贤才,为培养具有全球竞争力的世界一流企业聚天下英才而用之。

  习大大总书记对国有企业领导人员提议的“对党忠诚、勇于革新、治企有方、兴企有为、清正清廉”请求,是优秀国有企业领导人员的本源特征,是选拔中央企业领导人员的根本准则。《限定》对应“20字”请求,逐一细化了中央企业领导人员的任职根本条件,突出政治准则和专业能力,为精准选好中央企业领导人员提供了根本遵循。准则是共性的,岗位是具体的。要坚持依事择人、人岗相适,从中央企业事业需要出发,看谁更优秀、更合适,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,把合适的企业领导人员放到合适的岗位上。

  “不以规矩,不成方圆。”《限定》明确提议选拔任用中央企业领导人员,应当经过提议工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体探讨决定、依法依规任职等根本程序,这既符合党中央有关干部选拔任用程序的根本请求,又符合企业实际、突出企业特点。要准确把握每项程序的实质请求,充分发挥程序的把关功能、择优功能,把真正优秀的人才选出来,把不符合条件的人挡在“门外”,切实防止“带病提拔”。

  干部交流有利于激活一池春水。近年来中央企业领导人员交流任职力度明显加大,取得较好成效。《限定》在回顾实践阅历的基础上,明确了中央企业领导人员应当交流任职的具体情形,为进一步推动中央企业领导人员交流划下了“硬杠杠”,使交流任职成为选拔任用中央企业领导人员的常态。

  建设世界一流企业,打造全球“百年老店”,不或许一蹴而就、一劳永逸,需要一代又一代具有崇高思维境界、开阔视野、家国情怀的中央企业领导人员接续奋斗。《限定》强调,应当大力发现培养选拔适应新时代请求的优秀年轻领导人员,健全中央企业优秀年轻领导人员办理准则,建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素养优良的优秀年轻领导人员队伍,为中央企业领导人员队伍建设作出了长远的准则安排。

  “选对人、用好人是头等大事。”要经过严刻的选任准则条件、科学有用的选人用人机制、风清气正的选人用人生态,真正把一大批高素养专业化的中央企业领导人员及时发现出来、合理使用起来,为中央企业革新发扬提供坚强的组合包管。(仲祖文)

  【仔肩编辑:语谦 】

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