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新华社:这场“重磅”座谈会,释放国企革新四大新信号!
来源:新华社编辑:日期:18.10.12

  2018年10月9日,北京经历一场明显降温,但备受眷注的国企革新热潮涌动——

  当日,全国国有企业革新座谈会在北京举行。会议后的公布报道有不少新提法,令人耳目一新、认识抖擞,值得细细品味。国有企业革新的下一步方向,就在其中。

  深化国企革新的中心地位

  党的十八大以来,新一轮的国企革新持续涉“深水区”、啃“硬骨头”。当前复杂多变的形势,对深化国企革新提议了新的迫切请求。

  会议提议,准确研判国有企业革新发扬的国内外环境新变化,从战略高度认识新时代深化国有企业革新的中心地位,充分认识增强微观市场主体生气的极端重要性。

  “中心地位”“极端重要性”——长期眷注国有企业革新的人士不难发现,这些提法极为鲜明、力度十足,充分说明了高层对国企革新的重视程度前所未有,下一步强力鼓动国有企业革新的决心可见一斑。

  这无疑也在呼应市场对国企革新的希翼。毕竟,国有经济、国有企业是中国经济发扬的脊梁。尤其当下,国际舞台风云变幻,国内经济也处于“爬坡过坎”的关键期。

  作为“顶梁柱”,国有企业能否增强跨越长期性关口的紧迫感、仔肩感,成为深化供给侧结构性革新的“生力军”,事关全面深化革新成败,事关中国经济未来,只能前进不能后退。

  伤其十指不如断其一指

  时间紧、使命重,国企革新如何突破、取得实效?

  会议明确,以“伤其十指不如断其一指”的思路,扎实推动国有企业革新,大胆务实向前走。

  国企革新是项系统工程,千头万绪。从方法论上讲,做到国企革新这篇“大文章”,眉毛胡子一把抓是不行的,关键是在重点领域取得突破。

  从会议透露的信息看,一方面高层下定了决心,看准的方向、定好的使命就要咬紧牙关往前推动;另一方面,也不回避当下国企革新的复杂性与艰巨性,强调突出矛盾首要方面,不搞面面俱到,务求革新实质性突破。

  六个“突出抓好”,圈定革新重点

  这是一张目标明确、使命清晰的“施工图”:

  突出抓好中国特色现代国有企业准则建设;突出抓好混合所有制革新;突出抓好市场化经营机制;突出抓好供给侧结构性革新;突出抓好革新授权经营体制;突出抓好国有资产监管。

  有业内专家评价称,上述革新使命既彰显了坚定不移的市场化革新方向,又呼应了此刻国有企业革新过程中的核心命题,显得尤为重要、务实。

  以突出抓好市场化经营机制为例,会议提议,要推行经理层任期制和契约化办理,按照“市场化选聘、契约化办理、差异化薪酬、市场化退出”原则,建立职业经理人准则。

  同时,要加快工资总额办理准则革新,统筹用好员工持股、上市企业持股筹划、科学技术型企业股权分红等中长期激励办法,充分改动企业内部各层级干部职工积极性。

  人是生产力中最活跃的因素,充分改动各方面干事创业的积极性,强化正向激励至关重要。

  应该看到,革新开放以来,从放权让利、实行承包仔肩制,到“破三铁”、探索员工持股,在收入分配领域实行的国企革新实践,取得了很多成功阅历。

  此次会议提议的摆设相当有针对性,有利于形成让企业家心安、让科学技术人员心宽、让创业人员心动的发扬环境,势必助力解开一些国企缺乏生气的顽疾。

  作为国企革新“突破口”,混合所有制革新近年来取得积极发展。

  “保护各类所有制产权的合法权益” “要经过发扬混合所有制经济,提高国有资本配置效率,同时大力支撑和带动非公有制经济发扬,实现各种所有制资本取长补短、相互增进、协同发扬”……

  针对当前社会关切的一些焦点,此次座谈会再次释放出坚持“两个毫不动摇”、保护各类所有制产权合法权益的明确信号。

  值得眷注的是,此次会议把“要切实转换企业经营机制”放在醒目位置,提示有关企业顺遂完成“混”的使命后,还要纵深鼓动“改”的攻坚,不能停留在“混”的表象,不能“混”与“不混”一个样。

  一个行动胜过一打纲领

  人们注意到,此次会议对国企革新发出了强力“动员令”——

  当前国有企业革新正处于一个行动胜过一打纲领的关键阶段,也是革新乘数效应最大的阶段,要把更多精力聚焦到重点难点问题上来,集合力量攻坚克难。

  毋庸讳言,当前国企革新仍存在一些难点和痛点。

  其中,局部革新主体上热下冷的“革新温差”,以及一些地方、个别企业存在的革新“拖延症”,亟待处置。

  综合此次会议透露的信息,当前国企革新谋求实质性突破势在必行,容不得等待观望,也容不得继续迈着“四方步”。既然方向定了,路线已明,剩下的就是要撸起袖子加油干。(记者 王希 许晟)

  【仔肩编辑:语谦 】

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