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平顶山热电"1+1+N"全员竞赛模式促员工成长成才
来源:河南企业编辑:骆庚日期:18.10.12

  10月11日,河南企业平顶山热电2018年"技巧竞赛月"行动正式拉开帷幕,这是该企业深刻实施"人才强企、革新驱动"战略,建设"常识型、技巧型、革新型"人才队伍的又一重要举措。

  此次"技巧竞赛月"行动由该企业工会主办,将持续一个月时间,采用"1+1+N"的模式,即企业承办一场《平顶山市210MW火电机组集控运转常识竞赛》,企业工会展开一场《火电机组热控专业技巧竞赛》,各分工会展开若干场适合各自实际的技巧竞赛。竞赛内涵丰富,既有生产运转、检修维护、燃料煤质判别、燃料采制化竞赛,还有党务常识、财务常识、办公室业务常识等,理论实操相结合,根本实现全员覆盖。此外,竞赛规模、层次、参与人数和奖赏达到空前的力度,特别是集控运转常识竞赛,获奖选手将直接授予"平顶山市技艺能手"称号。

  今年以来,该企业工会深刻实施全员训练和素养提高工程,广泛展开工作竞赛和技艺比武行动,积极与市总工会和系统内先进单位沟通交流,对标先进、取长补短,健全健全全员训练筹划,针对不同部门、专业岗位,配合人资部制定详细的训练方案,突出"理论+实践"教学相结合,还按期为职工购买专业书籍、按期进行专业训练班、按期举技巧竞赛,全方位、多角度稳步提高全员技巧水平,为企业安全稳固发扬奠定了优良基础。

  今后,该企业将建立技巧竞赛长效机制,持续健全、丰富、革新方式方法,并用心贯彻配套激励办法,经过技巧竞赛发现优秀人才,优先推荐参与各类训练,从职务晋升、荣誉奖赏、物质奖赏等多种渠道体现,营造敬重常识、敬重人才、重用人才的优良氛围,激发广大职工立足岗位、钻研技艺的积极性和主动性,为打造一流综合动力企业提供坚强的人才保障。

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