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【特写】霍林河坑口发电“创先争优”行动纪实
 
来源: 蒙东动力 编辑: 王立群 刘志强 日期: 12.06.13

 

    霍林河坑口发电企业现有基层党支部5个,党员82人。按照蒙东动力党委有关展开“创先争优”行动工作安排,企业党委围绕“鼓动科学发扬、增进社会和谐、办事人民群众、增强基层组合”的总体请求,确定了“立足一个中心”、健全“一个机制”、强化“三个联动”、深化“四个内涵”建设的工作目标,重点在强化基层组合建设、发挥党组合的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用上求实效、下功夫;基层组合建设突出“班子建设准则化、阵地建设准则化、准则建设准则化、工作流程准则化、组合行动准则化”五化目标;在党员作用发挥上,立足生产经营这一中心,强化党员的先锋榜样作用,影响和带动全体党员和骨干员工,圆满完成生产经营使命;在载体革新上,围绕生产“急、难、险、重”使命,突出特色工作,实现价值倍增,有用化解了生产经营工作中的困难;在人本办理上,坚持实施“暖心工程”,成为党建群团工作展开的一大亮点,受到职工群众的支撑、理解和一致好评。
   立足基层组合建设,在标准办理上创先争优
   按照上级党委的安排和请求,围绕蒙东动力“基层组合建设年”行动展开和争做“四强”党组合(政治率领力强、鼓动发扬力强、革新革新力强、凝聚保障力强)、争做“四优”党员(政治素养优、岗位技巧优、工功课绩优、群众评价优)行动目标,重点展开了五项工作:一是强化党员干部的仔肩认识。企业党委在健全两级班子研习的基础上,重点抓了党员干部的研习教学和办理。在运转部展开准则化党支部建设的基础上,结合蒙东动力工会展开的“大研习、大练兵、大比武”行动和总经理推荐一本书行动,请求党员和办理人员用心研习总经理推荐的《仔肩胜于能力》、《做一名有仔肩感和使命感的员工》两本书,并结合研习行动展开,撰写研习体会文章,进而增强对仔肩认识的培养,增强对工作的仔肩感和使命感。经过研习行动展开,使广大党员认识到自己肩上的担子和重任,深刻认识到党员不同于普通员工,党员要在各项工作中走在前、干在先,吃苦在前、享受在后,这样才能发挥党员的作用,释放出自身的能量和价值,才能体现仔肩的价值。二是展开争做“研习型”党员行动。在争创研习型党组合、争做研习型党员行动展开过程中,企业党委按照发扬实际,明确了“抓班子、带队伍”的工作总体思路,针对两级班子研习,制定了详细的研习筹划。党群工作部每月编制中心组研习筹划下发给班子成员,请求班子成员实行自学并做到研习记录。针对基层班子建设,在健全各党支部研习准则的基础上,组合生产部室党员展开了“党员技艺论坛”行动,请求生产部室的党员,结合本岗位工作实际撰写技艺论文。去年下半年和今年一季度,运转部和设备工程与维护部、安全监察部两个党支部的党员共撰写技艺论文42篇。今年二季度,结合“党员技艺论坛”行动展开和推动,在企业主页上开辟专栏,对运转部、设备工程与维护部、安全监察部20名党员撰写的技艺论文实行登载,掀起了党员“学技艺”热潮。三是充分发挥党员的先锋榜样作用。在创先争优行动展开过程中,企业党委明确提议了争创目标,举行了创先争优行动暨纪念建党90周年回顾表扬全体会议,对昔时工作中涌现出的7名共产党员实行了表扬和奖赏,并在企业办公区的宣扬板和编撰的《霍电人常识印记》中登载先进人物的照片,大力发扬学先进、赶先进的奋发有为认识,营造党员“创先争优”氛围。特别是工作在生产一线的党员,党组合在表扬奖赏他(她)们的同时,还请求他(她)们带动身边的骨干员工,发挥了党员的先锋榜样作用,使本专业的各项工作走在了队伍的前列,发挥了党员的示范效应。四是“双带双保”行动展开求实效。创先争优第二阶段行动中,企业党委请求全体党员在生产经营过程中要“带思维、带技巧、保安全、保目标”。带思维,就是和员工结思维对子,经过研习、谈心等方式,把员工的思维统一到完成企业的中心使命上来,培养文明、好学、协作、向上的优良作风。带技巧,就是同岗位的党员与员工结技艺帮学对子,采纳手把手、面对面、共探讨等形式,从理论和实践两个方面带动员工,提高员工的专业技巧水平。保安全,就是与员工结安全对子,经过案例剖析、岗位巡检、隐患排查等方式提高员工的安全认识,包管员工不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。保目标,就是发动党员和员工以节支降耗、技艺革新、真抓实干等方式,完成本岗位、本部门年度使命。经过“双带双保”行动展开,使员工队伍的整体素养和革新创效能力得到提高,特别是运转部党支部的全体党员,在去年四季度的工作中,带领部门员工积极投身到抢发电量和节支降耗的各项工作中,两个月完成了7个多亿的发电量,首要经济技艺指标逐年降低,为全企业生产使命的完成提供了坚实的包管。五是严细督办定量查核。为确保创先争优标化目标实现,企业党委在制定行动方案并实施的基础上,自2018年4月份起,请求党群工作部每月制定并下发月度工作筹划和工作要点,在月末通报整体工作完成情况,将查核结果纳入企业每月展开的绩效查核傍边。为细化查核内涵,企业党委健全了支部建设考评机制,明确了查核职责和查核内涵,由党群工作部按期对工作展开情况实行督办,并结合实际对党风廉政建设、宣扬工作、班组建设量化指标实行跟踪查核。今年企业“三会”举行后,党群工作部在2月底将党委、纪委、工会工作实行逐项分解和贯彻,围绕今年党群工作实际,制造了配档表下发到各党支部,并举行党群工作专题会议实行了贯彻,督促党群工作部对配档表各项工作完成进度实行督办。从上半年工作情况看,各项工作能够按照配档表的进度井井有条推动,各项工作完成质量较高。
    围绕生产经营目标,在攻坚克难上创先争优
   “创先争优“行动展开以来,企业在生产经营上面临巨大的压力和挑战。企业党委号召全体党员积极投身生产经营的各项工作傍边去,立足岗位实际攻坚克难,有用化解生产经营上的压力。
运转部和设备工程与维护部、安全监察部两个支部的广大党员,想生产之所想、急生产之所急,积极展开挖潜提效,节支降耗工作。运转部围绕成本办理实际,在节水节油上下功夫,加大对节油节水办理力度。节水上增强现场检查,及时发现、查找、消除设备在生产过程中出现的各种泄漏缺陷,纠正违章用水和浪费用水,减少了生产系统跑、冒、滴、漏的产生。在节油办理上,经过技艺改动和技艺革新对2号炉和1号炉点火系统实行了改动,由等离子点火改为微油复合点火装置,使机组经济技艺指标得到明显改善,启机点火燃油控制首次实现最低控制目标。2018年,运转部针对机组经济运转办理,编制并实施《坑口发电企业2018年安全经济运转办法》,办法分控制目标、安全经济运转具体办法、节能改动名目三个局部。对系统运转35项内涵实行了运转状态剖析,并剖析了各种运转工况条件下节能办理的最佳操纵方式,针对设备情况制定水耗、电耗、煤耗等首要节能指标和科学合理的节能办法。特别是对全年季节性变化条件下采纳节能办理办法并在运转操纵过程中加以控制实施,使各项能耗指标实现优化办理,设备工效达到最佳状态。设备工程与维护部重点展开了职工革新创效工作。企业完成生产系统揭榜攻关和修旧利废名目认定10项,其中设备工程与维护部6项,运转部4项。按照已经确定的名目,企业工会组合运转部、设备工程与维护部举行了群众经济技艺革新揭榜攻关行动发动会。设备工程与维护部、运转部的6名生产岗位员工公布揭榜确认10项技艺改动名目,其中包括设备改动和经济运转两个名目,揭榜名目明确了仔肩人、完成时间及奖赏准则,年底经企业生产部门和工会验收后视名目完成将给予一定的奖赏。
    财务部、商务党支部,总经理工作部党支部,人力资源、党群工作部、综合工程部党支部,结合本支部的实际展开工作,财务部、商务党支部,积极做到财务核算和物资办理,精打细算,年底两个部室被评为企业先进集体;总经理工作部筹划和办公系统在全年市场营销和事务办理工作中做出了突出贡献,总经理工作部办公系统还被评为企业先进集体;运转部、设备工程与维护部、安全监察部被蒙东动力授予“先进集体”称号。这些成绩的取得,离不开广大党员立足生产经营工作,结合创先争优行动展开攻坚克难,才换来来之不易的经营成果。
    革新行动载体,在特色工作上创先争优
   企业党委立足中心工作,持续探索深化创先争优行动展开新的载体。2018年末,在蒙东动力工会系统的展开的检查评比中,企业“为员工办4件实事、生产岗位员工技巧竞赛、实施“暖心工程”、总经理联络员准则”4项特色工作受到了蒙东动力工会的表扬。今年以来,企业党委在特色工作展开上,重点抓好三支队伍建设。即员工队伍、党员队伍和技艺人才队伍建设。在员工队伍建设上,建立和健全了人才培养机制,督促人力资源部在4月份前建立健全了本单位《员工职业生涯档案》。健全领导干部、办理人员公布选拔办法,全年工作中经过技艺训练、技巧竞赛行动展开来加快对青年人才的选拔培养。在人才培养上,重点抓好“三个平台”搭建。一是以“四优”为基础,搭建党员建功立业平台。工作中以“政治素养优、岗位技巧优、工功课绩优、群众评价优”为基础,积极推动“党员名目攻关”、“党员技艺论坛”和“双保双带”行动展开,发挥党员骨干在革新、发扬、稳固中的作用,增强党员队伍的生机与生气。二是以“强化技巧”为宗旨,搭建员工技巧提高平台。增强技艺人才队伍建设,以理论常识和操纵技巧测评合计工功课绩评定相结合为查核鬼蜮伎俩,造就技巧娴熟、一专多能、作风过硬的技巧人才队伍。三是以“双高双能”为目标,搭建员工职业生涯设计平台。以提高革新能力为重点,以“高水平、高素养、工作技巧、办理技巧”为内涵,着重安全、对标办理、技巧和政策、法规等训练,激励员工主动研习,为企业可持续发扬奠定基础。在“仔肩、使命、奉献”行动中,企业党委在5个党支部中展开“争做岗位文明之星、争做岗位奉献之星、争做岗位安全之星、争做岗位革新之星、争做岗位技巧之星和党员先锋工程创建”竞赛行动。经过党员仔肩区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关名目等有用载体,使基层支部工作成为企业价值链上的重要环节,成为企业发扬的内在鼓动力量。在特色工作载体上,企业党委还以企业常识建设为切入点,以理念渗透、环境刷新、作为培养、严细查核为步骤和办法,推动“五争一创”竞赛行动深化。党群工作部展开以“6S”建设为首要内涵的作为培养行动并组合各部门研习贯彻《蒙东动力企业常识手册》研习,积极策划筹备2018年企业生产运营5周年常识宣扬行动,专题宣扬片、画册、一本书、一篇报告文学和一部史志的“五个一”主题策划、征稿及编撰前准备已全部完成,约稿函已完成印刷、邮寄和发动约稿工作,预计约稿工作将在12月底前完成。5月份,党群工作部按照党委请求,对2018年、2018年两年来的企业常识成果实行归纳和整理,编撰了《霍电人常识印迹》读本,读本于5月初与每一名员工见面。首要栏目有:思维率领、经营业绩、对标亮点、常识轨迹、党群工作、先进人物、形象呈现、感动企业的人与事、大事记等,在编撰的过程中力求真实反映企业常识建设脉络,丰富了常识建设的内涵。
    深化“暖心工程”,在办事员工上创先争优
   创先争优第二阶段一项重要的工作就是办事职工群众。按照蒙东动力党委及蒙东动力工会的请求,企业建立健全了职工代表组长联席会议准则,增强职代会闭会期间民主办理工作,在办理涉及员工切身利益事务时,举行代表团组长会议3次,对涉及员工切身利益的事情经过代表组长联席会议探讨经过,集合体现员工意愿,确保好事办实、实事办好。2018年,按照限定共举行总经理联络员会议4次,对总经理联络员提议的54项问题及创议实行归纳整理后,对未处置的4项问题报企业党政联席会议实行了探讨并经过,企业在全年费用紧张的情况下,仍然拿出一局部资金用于改善员工生产生活条件和待遇,2018年承诺为员工办4件事实,“为家住外埠员工探亲创造条件,组合员工体检,全年安排不少于50人次的员工健康疗养,增强班组建设,进一步改善员工工作、研习和休息环境” 4件实事正在办理和积极兑现贯彻。健康疗养已完成两批32人,员工健康体检工作正按照筹划实施和推动。今年一季度总经理联络员会议上,总经理对联络员提议的6项见解及创议实行了解答和贯彻。会后,总经理还对联络员反映的问题实行专题工作调研,使联络员反映的问题得到了及时贯彻和处置。贯彻蒙东动力民主办理联络员准则,做到民主办理联络员协调办事工作,民主办理联络员及时把握企业生产经营和员工队伍心理诉求方面的动态,经过归纳整理后,在蒙东动力举行的民主办理联络员会议上及时向上级企业真实反映企业和全体员工的创议和诉求,其中包括青年员工研习训练等方面的内涵,得到了蒙东动力领导的重视和肯定。在关切员工生活上,3月份已完成234名员工生日蛋糕卡办理。“三八”妇女节到来之际,展开了女职工慰问行动并为39名女工发放了《女职工健康读本》和特殊期保护补贴费4680元。完成了2018年企业员工特重病救助金缴纳。做到送温暖工作,展开“冬送温暖,夏送清凉”行动,在上半年机组检修期间,工会组合及时购买慰问品实行现场慰问,送去水果、方便面、火腿肠、榨菜等慰问品累计达40余件。关切眷注困难员工,对本单位符合慰问条件的3人实行了慰问,送去了慰问金2500元。
    展开形式多样的文体行动。结合1号机组C检,企业工会进行了“庆五一、保发电、创全优”系列职工文体行动。4月23日,系列行动在公寓健身室拉开帷幕。有70余名男、女队员参与台球、乒乓球、象棋、跳棋、扑克5个竞赛名目的角逐。经过竞赛,不同程度上缓解了紧张检修工作给员工心理带来的压力,激励广大员工以饱满的热情投入到检修工作中。上半年,还对承办蒙东动力第二届男子篮球女排大赛和职工文艺汇演行动实行了专题策划,并经过了蒙东动力的预审。

 

 

 

 

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